JOB Munkaerő-kölcsönzés

MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS, AZ ÚJ MEGOLDÁS 

A munkaerő-kölcsönzés a korszerű HR innovációja, megoldást nyújt a munkaerő felvételéhez kapcsolódó legnagyobb kockázati és nehézségi tényezőkre: headcount probléma, beválási rizikó, motiválhatóság, költségoptimizálás. 

Csapatunk a piaci igényekre reagálva 2001 májusától tevékenykedik munkaerő-kölcsönzési területen, amely eleinte meglévő ügyfeleink időszakos munkaerő-problémáit oldotta meg, mára azonban széles körű, kiforrott szolgáltatássá nőtte ki magát.

MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS ELŐNYEI: 

  • A kölcsönzéssel foglalkoztatott kollégákat jellemzően nem számolják be az állományi létszámba, így nem kell rájuk headcount-ot kérni.
  • A kölcsönzött munkaerő alkalmazása szolgáltatás igénybevételének számít, ezért ez NEM bérköltségként jelenik meg, hanem a szolgáltatás díja költségként elszámolható.
  • Megtakaríthatja a toborzáshoz, kiválasztáshoz, munkaerő-felvételhez kapcsolódó, vagy a fluktuációból fakadó kiadásokat, ezt ugyanis a szolgáltatás részeként ingyen biztosítjuk.
  • A szolgáltatás része továbbá a teljes munkaügyi adminisztráció és a bérszámfejtés
  • A kölcsönzött kollégák bérét megelőlegezzük, az elszámolás utólag történik, így a kifizetések ütemezése javítja a cash flow-t.
  • Bizonytalan gazdasági helyzetben, vagy létszámstop esetén is gyorsan és rugalmasan reagálhat az előre látható, vagy akár váratlan létszámproblémákra.
  • A kölcsönzött kollégák hatékonysága pontosan nyomon követhető. Ösztönzően hat a munkateljesítményükre, ha lehetőséget látnak arra, hogy átvételre kerülhetnek a kölcsönvevő cég közvetlen állományába.
  • A munkaerő-kölcsönzés lehetőséget teremt a munkaerő „kipróbálására” (Try and Hire): a kölcsönzéses konstrukcióval kezdett foglalkoztatás esetén egy idő után – közvetítési díj fizetése nélkül – állományba veheti a munkatársat.

EZ TÖRTÉNIK, HA KÖLCSÖNZÖTT KOLLÉGÁT FOGLALKOZTAT:

  • Egyeztetjük a pozíció(ka)t, igényeket, feladatokat, elvárásokat, bérezést, egyéb juttatásokat.
  • Felkutatjuk a profilnak megfelelő jelölteket, és bemutatjuk őket (CV + interjú értékelés átküldése).
  • Megadjuk a jelöltek elérhetőségeit, így Ön közvetlenül is hívhatja őket. Egyúttal szívesen segítjük az interjúk szervezését, egyeztetünk a pályázókkal.
  • Visszajelzünk a jelölteknek.
  • Egyeztetjük az ajánlat paramétereit, és a kiválasztásban megfelelt pályázóknak kiadjuk az offert.
  • Beléptetjük a kölcsönzött kollégát. Megkötjük a munkaszerződést, aláíratjuk a titoktartási nyilatkozatot és az egyéb ügyfélspecifikus dokumentumokat.
  • Bejelentjük az új kollégát a NAV felé, elküldjük a bejelentési adatokat Önnek
  • Ön határozza meg a kölcsönzött kollégák munkavégzésének helyét, napi munkaidejét, munkarendjét, az elvégzendő feladatokat, teljesítmény elvárásokat, bérezést, juttatási rendszert.
  • Az Ön igénye alapján kötjük a munkaszerződést határozott vagy határozatlan időre, teljes vagy részmunkaidőre.
  • Ön dönt a kölcsönzöttek cégen belüli esetleges előmeneteléről, valamint lehetősége van a cég saját állományába történő átvételre is.
  • A kölcsönzött kollégák Önnek jelzik elsődlegesen a szabadság igényét, betegségből, vagy egyéb indokból fakadó távolmaradás okait, és ezeket Ön hagyja jóvá.
  • A kölcsönzött kollégák bérének elszámolása az Ön aláírásával hitelesített jelenléti ív alapján történik.
  • Intézzük a teljes bérszámfejtést és TB ügyintézést.
  • Utaljuk a béreket, bónuszokat, valamint intézzük a cafeteriát, vagy az esetleges egyéb hóközi kifizetéseket.
  • A hónapzárást követően állítjuk ki a számlát, melyet költségszámlaként tud elszámolni.


Várjuk megkeresését!

A JOB.HU Magyarország egyik legtapasztaltabb, magyar tulajdonban lévő emberi erőforrás szolgáltatója.

Ha megbízhatóságra és biztos sikerre vágyik, vegye fel velünk a kapcsolatot!

Rischl Viktória
Munkaerő-kölcsönzési üzletágvezető
rischl.viktoria@job.hu
06 20 595 9459

További tevékenységek