Rehabilitációs foglalkoztatás

A foglalkoztatás társadalompolitikai indokoltsága

Közismert tény, hogy a fogyatékos emberek foglalkoztatottsága Magyarországon – az Európai Unió átlagához képest – rendkívül alacsony. Kevésbé közismert, de tény, hogy Magyarországon 2008-ban a GDP 2,9%-át, összességében 725 milliárd forintot fordítottunk az aktív korúak rokkantsági nyugdíjára, illetve az egészségkárosodott személyek szociális járadékainak finanszírozására.

Az emberi jogi érvek mellett gazdaságpolitikai érdekek határozzák meg a fogyatékosságügyi politika egyik legfontosabb célkitűzését: minden munkaképes korú, fogyatékos ember számára biztosítani kell a munkahely megőrzését, illetve a munkába (vissza)vezető utat.



A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatási integrációjának elősegítésére írt alá együttműködési nyilatkozatot a JOB Személyzeti Tanácsadó Kft., a Mozgássérült Emberek Rehabilitációs Központja (MEREK) és a DOWN Egyesület.

Jelentősen romlott az elmúlt években a fogyatékosok foglalkoztatási aránya a hazai munkaerő piacon. A tendencia megváltoztatásának érdekében a törvényi szabályozás rehabilitációs hozzájárulás fizetésére kötelezi azokat a 20 főnél több alkalmazottat foglalkoztató munkahelyeket, ahol a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási aránya nem éri el legalább az 5%-ot. A rehabilitációs hozzájárulás mértéke 964.500 Ft, amely minden huszadik munkavállaló után fizetendő.

Az érintett felek érdekére való tekintettel fogott össze a mozgássérültek képviseletében a MEREK, az értelmi fogyatékosok részéről a DOWN Egyesület és a munkaerő közvetítéssel és munkaerő kölcsönzéssel foglalkozó JOB Kft. azért, hogy megkönnyítsék a fogyatékosok integrációját, támogassák a munkaadók toborzási tevékenységét, segítsék a két fél egymásra találását, valamint a mindennapokban is használható szakmai segítséget nyújtsanak a munkaadók számára.

Miért éri meg a foglalkoztatásuk?
•    megbízható munkaerők
•    összességében nem hiányoznak többet egészséges társaiknál
•    fontos szerepet játszik életükben hasznosságuk bizonyítása, erős a közösséghez való tartozás igénye
•    megmaradt munkaképességükkel jól gazdálkodnak, azokat hatékonyan használják
•    kompenzálásképpen egyes készségeik (pl.: monotónia-tűrés, kitartás, precizitás) megerősödtek.

Ha pedig szigorúan gazdasági oldalról közelítjük meg a kérdést:
•    foglalkoztatásukkal kiváltható a rehabilitációs járulék megfizetése
•    foglalkoztatásukhoz állami hozzájárulás vehető igénybe
•    a munkahely akadálymentesítéséhez, az integrációhoz pályázati forrásokat lehet felhasználni
•    kutatások alapján a foglalkoztatásuk erősíti a belső együttműködést, fejleszti a szervezeti kultúrát, és közvetetten növeli a hatékonyságot.

TOVÁBBI INFORMÁCIÓ A REHABJOB.HU PORTÁLON.