Munkaerő közvetítés

Tapasztalt, gyakorlott munkatársat keres? Segítünk megtalálni.

A JOB Személyzeti Tanácsadó Kft. 1992-es megalakulásakor azt a célt tűzte ki, hogy a munkaadók és a munkavállalók igényeit a legpontosabban összehangolja.

Megalakulásunk óta folyamatosan nyomon követjük a piac változásait, és ennek megfelelően fejlesztjük munkaerő közvetítéshez kapcsolódó belső folyamatainkat.

Munkaerő közvetítés segítségével Önnek is segítünk ütőképes csapatát felépíteni, gyakornoki programokat beindítani vagy vezetőit és munkatársait kiválasztani.

Ráadásul a JOB most bizonyos pozíciókhoz ingyenes online tesztelési lehetőséget biztosít, hogy Ön minél teljesebb képet kapjon leendő munkatársáról, alkalmazottjáról!


A munkaerő közvetítés előnyei
A munkaerő közvetítés folyamata
A munkaerő közvetítés forrásai
Lépjen kapcsolatba velünk!


A munkaerő közvetítés előnyei:

• A sikeres munkaerő közvetítés alapja közel 105 000 fős adatbázisunk és célzott hirdetési rendszerünk,

• A lehető legrövidebb idő alatt megtaláljuk a feladat betöltésére alkalmas – vidéki és budapesti - munkatársakat,

• Munkaerő közvetítési szolgáltatásunk igénybevételével Ön mentesül a felvételhez kapcsolódó szervezési feladatok elvégzésétől,

• Ön már csak az előzetes szűrésen átesett pályázókkal találkozik,

• A munkaerő közvetítés teljesen kockázatmentes, Ön  sikerdíjat fizet,

• Munkaerő közvetítés igénybevételével jelentősen csökkentheti a munkatárskeresésre fordított időt, energiát és költséget,

• Bizonyos pozíciókhoz ingyenes online tesztelési lehetőséget adunk;

• A kiválasztott munkatársért a legtöbb szolgáltatáscsomagunknál garanciát vállalunk.


A munkaerő közvetítés folyamata:

A munkaerő közvetítés egy többlépcsős folyamat, hogy a felmerülő – akár vidéki, akár budapesti - munkaerő hiányhoz az optimális kínálatot tudjuk társítani. Lépései:

1. A Megbízó részletes információt ad a betölteni kívánt munkakörrel kapcsolatosan.

2. A JOB Kft., mint munkaerő közvetítő, meghirdeti a pozíciót vagy elindítja a direkt keresést.

3. A megfelelő munkavállaló felkutatásához folyamatosan frissülő, több mint 105 000 fős adatbázisunkból és számos online adatbázisból válogatunk. Emellett – a szerződéses feltételektől függően - sajtó- vagy internetes hirdetést, direkt megkeresést, igény esetén személyiség vizsgálati és képesség felmérő teszteket is alkalmazunk.

4. A potenciális munkaerő előszűrését követően személyes interjúkat végzünk, majd az alkalmasnak és motiváltnak ítélt pályázókat továbbítjuk a Megbízó részére.

5. A Megbízóval kötött külön szerződéses megállapodás alapján pszichológiai személyiségvizsgálatot végzünk, illetve képesség-és készségfelmérő teszteket is alkalmazunk.

A kiválasztás munkapszichológiai megközelítésének lényege, hogy a munkatevékenység ellátásához szükséges képességeket, képesség-együtteseket és különböző személyiségjegyek meglétét térképezze és tárja fel a pszichológus, különböző tesztek segítségével. A pszichológiai tesztek és vizsgáló eszközök tárháza széleskörű lehetőségeket kínál a jelölt képességeinek és készségeinek feltárására.

A Megrendelővel folytatott megbeszélés során megfogalmazódnak a jelölt személyével kapcsolatos elvárások, ami alapján kiválasztásra kerülnek azok a pszichológiai vizsgálati módszerek, amelyek segítenek feltérképezni a jelöltek személyiségtulajdonságait, képességeit. A vizsgálati eredmények tükrében kiválasztásra kerül az elvárásokhoz leginkább illeszkedő jelölt.

A kiválasztást segítő tesztek között találhatjuk a személyiségteszteket illetve a készség- és képességteszteket.

Személyiség és képességtesztek - online teszt, mint hozzáadott érték

A nem megfelelő jelölt kiválasztása a vállalat számára jelentős plusz költséget jelent. A JOB partner abban, hogy ezt a kockázatot a minimalizáljuk, ezért ingyenesen biztosítja a kiválasztási folyamat végén Ön által megjelölt 3 pályázó tesztelését. Ön választhat, hogy az általunk biztosított két tesztrendszer közül melyiket választja, a DISC vagy a Hogan rendszerét. A 3 tesztelni kívánt jelölt között lehet olyan pályázó is, amelyik nem a JOB jelöltje, így biztosítjuk Önnek, hogy a tesztelés valóban hozzáadott értékként segítse Önt az új munkatárs kiválasztásában.

Röviden a két tesztrendszerről:

DISC: A DISC egy olyan internet alapú, online-kérdőív, mely képes felmérni az egyén munkahelyi viselkedési stílusát. A kérdőív eredményei segítségével a vezetők képesek jobban értékelni a potenciális jelölteket egy adott pozícióra, hogy viselkedési stílusuk mennyire illeszkedik az adott munkakör elvárásaihoz és a közvetlen munkatársak viselkedési stílusához.

Hogan: A kiválasztási folyamat során a Hogan tesztjeit használva könnyen azonosíthatóak a sikeres teljesítmény viselkedési formái az egyes munkakörökre vonatkozóan. A teszt ezáltal a munkahelyi teljesítmény előrejelzésével támogatja a vezetői döntést.

Mindkét teszt validált, a hazai viszonyokra adaptált és jogtiszta.

A JOB az alábbi munkaterületekhez tartozó pozíciókhoz nyújtja az ingyenes tesztelési lehetőséget:

-    Vezetői pozíciók (területtől függetlenül)
-    Értékesítés (kivéve a műszaki értékesítés)
-    HR
-    Logisztika/beszerzés
-    Pénzügy/számvitel (kivéve SSC)
-    Marketing
-    Adminisztráció/asszisztencia

Az ingyenes szolgáltatás igénybevételének feltételeiről érdeklődjön kollégáinknál!

A személyiségtesztek az egyén világához, környezetéhez való viszonyáról, személyiségjegyeiről árulkodnak. Itt nem létezik jó vagy rossz teszteredmény: a kérdésekre adott válaszok a pályázót magát jellemzik.
A tesztelés során a jelöltről kialakított személyiség profil segít abban, hogy a későbbi munkakörben, közösségben való beilleszkedését, viselkedését be tudjuk jósolni.

A vizsgálati kérdéseket Megrendelőink igénye, és a betöltendő munkakör elvárásai szerint fogalmazzuk meg. A teszt eredményéről ügyfeleink írásos szakvéleményt, a pályázók pedig szóbeli visszajelzést kapnak.

Ha kíváncsiak vagyunk bizonyos készségek, képességek meglétére vagy hiányára, és nem pusztán a pályázó által szóban elhangzott tényekre hagyatkozunk, további képességfelmérő tesztekkel vizsgálódhatunk.

Az alábbi készségeket, képességeket mérhetjük saját vagy Megbízóink által összeállított tesztekkel:

• nyelvismeret (szóban és írásban egyaránt),
• gépírás/gyorsírás,
• különféle szoftverek felhasználói ismerete,
• PC és irodai eszközök használatának ismerete,
• íráskészség,
• kommunikációs készség,
• szervezői képesség,
• monotonitás-tűrő képesség,
• figyelem-koncentrációs képesség,
• intelligencia,
• motiváció,
• csapatban való együttműködés.


A munkaerő közvetítés forrásai:

A munkaerő közvetítés során a siker érdekében teljes fegyvertárunkat bevetjük:

• Folyamatosan frissülő, 105 000 fős adatbázis
Egyedülállóan hatékony adatbázisunk segítségével könnyen és gyorsan tudunk keresni jelöltjeink tanulmányai, nyelvtudása, képességei és szakmai tapasztalatai illetve a pozíció betöltéséhez szükséges feltételek szerint.

• Online hirdetés
Speciális online hirdetési konstrukciónk keretein belül a meghirdetett pozíciókat a www.job.hu weboldal mellett számos, magas látogatottságú karrieroldalon is publikáljuk. Ezeket az állásportálokat nagyrészt a JOB célcsoportjába tartozó képzett, tapasztalt, nagy gyakorlati háttérrel rendelkező szakemberek látogatják.

• Online adatbázisok
A hirdetéseinkre beérkezett pályázatok mellett a legmagasabb látogatottságú karrieroldalak online adatbázisát is felhasználjuk, hogy a lehető legszélesebb körből választhassuk ki a megfelelő jelöltjeinket.

• Fejvadászat (executive search, direct search)
A fejvadászat a munkaerő közvetítés egy magasabb szintű, speciális formája. A fejvadász feladata a magasan képzett, nagy gyakorlattal rendelkező felsővezetők speciális szakemberek direkt megkeresése és kiválasztása.
A fejvadász munkája során nem használja a sajtó –és az online hirdetés adta lehetőségeket, hanem a betöltendő pozíció feltételeinek megfelelően a háttérben vizsgálja az adott piac lehetőségeit. A pozíció betöltésére alkalmas jelölteket a fejvadász személyesen keresi meg és megpróbálja „elcsábítani”. A helyzet jellemzője, hogy a potenciális jelöltek adott pillanatban általában nem gondolkodnak munkahelyváltáson.

• Sajtóhirdetés
Opcionális (csak külön szerződéses megállapodás alapján): A beérkező pozíciókat kiemelt hirdetőként rendszeresen publikáljuk álláshirdetési szempontból hatékony médiumokban. Kialakult kapcsolatrendszerünknek köszönhetően a hirdetéseket az átlagosnál rövidebb idő alatt jelentetjük meg, ezáltal is növelve a munkaerő közvetítés hatékonyságát.