HR OUTSOURCING

A személyügyi outsourcing HR munkatársak kiszervezését jelenti HR feladatok részbeni vagy teljes körű ellátására.

Erre akkor lehet szükség, ha még egyáltalán nincs vagy nincs elég HR szakember egy vállalatnál, vagy egy tömeges munkaerő-felvétel, rosszabb esetben egy csoportos létszámleépítés (outplacement) miatt jelentkező, átlagon felüli terhelést kell hatékonyan kezelni.

Mikor és miért érdemes alkalmaznia a HR outsourcingot?

 

Ha speciális, projekt jellegű feladatra (pl. tömeges munkaerő-toborzás, kiválasztás) vagy egy adott részleg tervezhető és folyamatos fluktuációjának kezelésére keres megbízható HR-szolgáltatót.

Mert cége mentesül a munkaerő felvétellel, elbocsátással és az ezekhez kapcsolódó adminisztratív feladatok ellátásával járó tennivalóktól, így vállalata működése hatékonyabbá és gyorsabbá válhat.

Ha Önök egy médiavállalat, és csoportos létszámleépítés után személyes álláskeresési tanácsadásra, szakmai felkészítésre van szükségük.

Ha az Ön cége egy biztosítótársaság, és értékesítési képviselők, tanácsadók tömeges toborzását szeretnék elindítani országosan.

Ha bankként merül fel az igényük értékesítők tömeges toborzására hitelkártya, bankkártya, személyi kölcsön-termékek értékesítési feladatainak ellátására.

Ha egy bank számára van szükség álláskeresési tanácsadásra kiscsoportos előadás formájában, csoportos létszámleépítés után.

Ha egy informatikai vállalatnál dolgozik, és IT-értékesítési munkatársak teljes körű toborzására, kiválasztására, az interjúk szervezésének és az adminisztrációnak a lebonyolítására van szüksége.

Ha bankjának mobilbankárok toborzása, telefonos előszűrése, AC szervezése, utánkövetése a célja Budapest, Pest megye régióban.

Ha egy telekommunikációs szolgáltató számára nyílik igény call center outsourcing szolgáltatásra.

 

A FENTI REFERENCIATERÜLETEKEN JELENTŐS TAPASZTALATOKKAL RENDELKEZÜNK!


Az Ön lehetőségeiről kérjen tájékoztatást szakértőinktől!

Mikor és miért érdemes alkalmaznia a HR outsourcingot?

 

Ha speciális, projekt jellegű feladatra (pl. tömeges munkaerő-toborzás, kiválasztás) vagy egy adott részleg tervezhető és folyamatos fluktuációjának kezelésére keres megbízható HR-szolgáltatót.

Mert cége mentesül a munkaerő felvétellel, elbocsátással és az ezekhez kapcsolódó adminisztratív feladatok ellátásával járó tennivalóktól, így vállalata működése hatékonyabbá és gyorsabbá válhat.

Ha Önök egy médiavállalat, és csoportos létszámleépítés után személyes álláskeresési tanácsadásra, szakmai felkészítésre van szükségük.

Ha az Ön cége egy biztosítótársaság, és értékesítési képviselők, tanácsadók tömeges toborzását szeretnék elindítani országosan.

Ha bankként merül fel az igényük értékesítők tömeges toborzására hitelkártya, bankkártya, személyi kölcsön-termékek értékesítési feladatainak ellátására.

Ha egy bank számára van szükség álláskeresési tanácsadásra kiscsoportos előadás formájában, csoportos létszámleépítés után.

Ha egy informatikai vállalatnál dolgozik, és IT-értékesítési munkatársak teljes körű toborzására, kiválasztására, az interjúk szervezésének és az adminisztrációnak a lebonyolítására van szüksége.

Ha bankjának mobilbankárok toborzása, telefonos előszűrése, AC szervezése, utánkövetése a célja Budapest, Pest megye régióban.

Ha egy telekommunikációs szolgáltató számára nyílik igény call center outsourcing szolgáltatásra.

 

A FENTI REFERENCIATERÜLETEKEN JELENTŐS TAPASZTALATOKKAL RENDELKEZÜNK!


Az Ön lehetőségeiről kérjen tájékoztatást szakértőinktől!