Adja kölcsön tudását!

A gyorsan változó piaci viszonyoknak köszönhetően egyre több vállalkozás gondolja úgy, hogy az átmeneti létszámhiányt állandó munkavállalók helyett munkaerő kölcsönzéssel hidalja át.

De mit is jelent a munkaerő kölcsönzés, és miért jó a kölcsönzöttnek?

A munkaerő kölcsönzés egy időszakos megoldás, amely mindkét fél számára egyaránt előnyös.
A munkaadó részéről fellépő munkaerőhiány pótlására meghatározott időre cégünk munkaerőt kölcsönöz. Az átmeneti munkaerőhiányt okozhatja egy állandó munkatárs betegsége, GYES, hosszabb szabadság, új projekt vagy szezonális munka.
A kölcsönzött munkaerő az őt kölcsönbeadó cégnél – jelen esetben a JOB Kft.-nél – van állományban, innen kapja a bérét, munkaidejét azonban annál a vállalatnál tölti, ahova kihelyezték.

A munkaerő kölcsönzés előnyei
A munkaerő kölcsönzés folyamata
Jelentkezzen adatbázisunkba!


A munkaerő kölcsönzés előnyei:

• pályakezdők esetén a gyakorlattal még nem rendelkező végzősök szakmai tapasztalatot szerezhetnek, mielőtt álláspályázatot nyújtanak be egy állandó munkahelyre

• a kölcsönzött munkavállalók több területen, különböző vállalatoknál is kipróbálhatják magukat

• munkaerő kölcsönzés keretében a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy bizonyítsa rátermettségét, melyet a felettesei gyakran, hosszú távú munkalehetőséggel honorálnak

• ideális megoldást nyújthat a munkaerő kölcsönzés annak, aki csak időszakosan szeretne munkát vállalni,

• a munkavállalót kölcsönzés esetén is megilletik jogai: betegszabadság, fizetett szabadság


A munkaerő kölcsönzés folyamata:

A munkaerő kölcsönzés egy többlépcsős folyamat, segítségével a fellépő munkaerő kereslethez az optimális kínálatot tudjuk társítani.

1. A munkáltató részletes információt ad a betölteni kívánt munkakörrel kapcsolatosan.

2. A kölcsönbeadó meghirdeti a pozíciót vagy állományba veszi a kölcsönbevevő által kiválasztott munkavállalót.

3. A munkavállaló kiválasztásakor a JOB Kft. a folyamatosan frissülő, közel 100 000 fős adatbázisából és egyéb online adatbázisokból válogat. Emellett – a szerződéses feltételektől függően - sajtó- vagy internetes hirdetést, direkt megkeresést, igény esetén személyiség vizsgálati és képesség felmérő teszteket is alkalmaz.

4. A potenciális munkaerő kiválasztását követően elvégzi az első személyes interjúkat, majd a megfelelt pályázókat továbbítja a munkaadó részére.

5. A kiválasztott munkavállalót a munkaerő kölcsönzési specialisták beléptetik, és elvégzik az összes adminisztrációs feladatot. Megkötik a munkaszerződést, bejelentik a TB és az APEH formulák szerint.

6. A kölcsönzött munkavállaló számára elkészíti a bérszámfejtést, átutalja a bérét és a hozzá kapcsolódó járulékokat, gondoskodik a béren kívüli juttatásokról, nyilvántartást vezet a szabadságokról.

7. Szükség esetén megszervezi a helyettesítéseket, tanácsot ad problémás helyzetekben és kölcsönzés munkajogi kérdéseivel kapcsolatban.


Jelentkezzen adatbázisunkba!


Szívesen dolgozna kölcsönzött munkaerőként?
Jelentkezzen adatbázisunkba!

Kérdése van? Forduljon bizalommal tapasztalt munkatársainkhoz.

Email: kolcsonzes@job.hu
Tel: 06 1/239-9922